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企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。
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企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
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一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。
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