（1）受主考官主观因素的影响考官面试时由于受到他本人的爱好、态度、经历，所处的环境，心境等情况的影响，会使面试发生一定的偏差，这些偏差主要表现为一些心理效应：
①顺序效应
②移情效应
③晕轮效应
（2）主考官基于第一印象的草率决策。
（3）主考官自身素质的影响。

（1）亲和力。
（2）责任意识。
（3）外向性。
（4）情绪敏感性。
（5）开放性。

（1）方便性。
（2）经济性。
（3）客观性。