与员工工作所取得的成绩或工作效率直接挂钩的报酬，叫作（）。

单项选择题X 纠错

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

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单项选择题

劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，叫作（）。

A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.可支配工资

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单项选择题

（）可以以货币或者非货币的形式出现。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

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判断题

给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，是薪酬体系管理的重要内容之一。

参考答案：对

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判断题

企业整体的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式要保持动态性，与其他行业、同行等的薪酬水平保持动态的平衡，这是薪酬管理的及时性原则。

参考答案：错

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判断题

激励工资和绩效工资是不同的。虽然两者都受到员工业绩的影响，但绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而激励工资侧重于对过去突出业绩的认可。

参考答案：错

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判断题

与员工工作取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的报酬，叫作间接薪酬。

参考答案：错

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判断题

员工通过为某个组织工作所获得的比较稳定的报酬，叫作直接薪酬。

参考答案：错

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判断题

在劳动经济学里，人们对工资的定义，就形式而言，工资是以货币形式按期付给劳动者的劳动报酬。

参考答案：对

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判断题

参与决策的权利、较有趣的工作，都属于广义的薪酬。

参考答案：对

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判断题

广义的薪隔是指企业支付给员工回报的总和，包括各项货币性和实物性回报，以及外在的非财务性回报。

参考答案：错

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