问答题X 纠错

简述劳动争议仲裁的原则。

参考答案：独立办案原则；一次裁决原则；合议原则；回避原则；合法、合理原则；为当事人保密原则。（当职工一方当事人为30人以上时，仲裁委员会应组成有3名以上仲裁员的特别合议庭。）
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填空题

劳动争议仲裁委员会的组成采用了世界上通行的“（）”组织原则，其组成人员必须是（），并由组成仲裁委员会的三方组织各自选派。

参考答案：三方性；单数
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填空题

劳动争议仲裁申请的时效期间为（），若当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼，一审不服的可申请二审（最终审判）。

参考答案：一年；15
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问答题

什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？

参考答案：发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。劳动争议仲裁的特征：①劳动争议仲裁机构的特定性...
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填空题

劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。

参考答案：专门性、法定性、群众性；群众性
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填空题

劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。

参考答案：职工代表、企业代表、工会代表
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填空题

当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

参考答案：30
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填空题

企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。

参考答案：自愿，合理、合情、合法，处理简便、及时、不收费原则；新西兰、澳大利亚；中国
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问答题

企业劳动争议调解的含义是什么？

参考答案：是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给第三人或由争议各方共同组成的调解组织进行调解。
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问答题

处理劳动争议的原则是什么？

参考答案：着重调解，及时处理；以事实为依据，以法律为准绳，适用法律一律平等。
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填空题

处理劳动争议的途径有（）

参考答案：协商、调解、仲裁、诉讼
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