A.高层管理人员缺乏团队
B.结构开放，目标不明确
C.全球文化变化
D.注重团队奖励

A.领导效能取决于组织的目标
B.广告效果必须兼顾领导者的个性
C.无论组织如何，领导效率都是一样的
D.领导效能始终以绩效为基础

A.实现目标
B.追随者满意度
C.改变的能力
D.保持控制

A.共同愿景
B.系统思维
C.个人掌握
D.心智模型

A.专制领导
B.真正的领导
C.民主领导
D.变革型领导

A.创造力
B.同质性
C.真正的领导
D.有远见的领导

A.清晰易懂
B.容易实现
C.理想主义
D.诉诸情感

A.害怕失败
B.对未知的恐惧
C.以往的经验
D.时机不当

A.对未知的恐惧
B.害怕失败
C.以往的经验
D.时机不当

A.指导、培训和实施奖励制度
B.强调改变的重要性，并在需要时纠正
C.帮助追随者意识到改变的必要性
D.无论追随者的参与或承诺如何，都要继续前进

A.指导、培训和实施奖励制度
B.强调改变的重要性，并在必要时纠正方向
C.帮助追随者意识到改变的必要性
D.无论追随者的参与或承诺如何，都要继续前进