刘某，男，37岁，因盗窃、抢劫多次被判刑，于2006年7月因抢劫刚刑满释放；刘某于2007年1月25日因强迫交易被行政拘留十五日，请问法制局领导该人能否劳教？

在办理劳教案件中，聆询过程中已经告知违法行为人拟决定的劳动教养期限（这个拟决定的期限实际就是劳教合议组的意见），并且违法行为人对该期限无异议，但是在劳教审议过程中，经审议被决定的劳教期限明显高于合议拟决定的期限，违法行为人可能就会对已决定的劳教期限提出异议，请问，在实际办案中，该如何掌握这类案件的聆询？

若被劳教人员批教后逃跑，且在逃跑期间没有任何违法行为的，逃跑五年以上的，原劳动教养决定是否还要执行？如何执行？

对强迫交易尚不够刑事处罚的，可以劳动教养，法律依据为《劳动教养试行办法》第十条第（四）项；而该项为聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等，并没有提及强迫交易或强买强卖，按照公安部领导的回答，岂不是作了等外解释（扩张解释），这样合适吗？

当事人2003年7月1日因贩毒被刑拘，同时发现有吸毒行为.2003年8月14日，其吸毒行为被劳教二年六个月，2003年10月24日，法院对其贩毒行为作出判决，判处有期徒刑二年，并处罚金2000元.2005年4月30日刑满释放，2005年10月27日，又因贩毒被查获，2006年3月7日，人民法院对其贩毒罪作出有期徒刑一年，并处罚金2000元的判决，现刑满释放，是否需要再执行2003年的劳教决定？

根据国务院《劳动教养试行办法》第十条第（三）项与公安部《公安机关办理劳动教养案件规定》第九条第（三）项的规定，实施同种违法犯罪行为屡教不改三次以上（含三次）的，要否受到三年内、五年内执行期满时限的限制？同样的问题，根据《治安管理处罚法》第七十六条的规定，实施同种违法犯罪行为屡教不改三次以上（含三次）的，要否受到三年内、五年内执行期满时限的限制？

办理劳动教养案件过程中，被劳动教养人员要求劳动教养决定书不要送达其家属的，将该要求在询问笔录中记录清楚以后，还要不要将劳动教养决定书送达其家属？另外，被决定行政拘留后因怀孕不予执行的，以后能否作为违法经历适用劳动教养？

农村人在农村作案，根据《劳动教养试行办法》第９条规定此类人不属劳教对象，但根据公安部〈公安机关办理劳动教养案件规定〉此类人可批劳动教养，作为劳教审批部门对此类人员应按照哪个规定执行？公安部的专门规定是否与上位法《劳动教养试行办法》相冲突，应如何掌握此类人员的劳教审批问题？

对于因复吸海洛因而准备报劳教的案件，请问对于该复吸行为是否要同时做出治安处罚和强制戒毒，然后再报请劳教？若是，那么在劳教批准，撤销强制戒毒的同时，是否还要撤销治安处罚？可否只给予强制戒毒，而后报劳教？

所外执行劳教人员在其劳教期限届满后，才发现其在所外执行期间违反所外执行规定的，应如何处理？如果在期间违法犯罪，符合劳教条件的，可否就该行为呈报劳动教养？如果违反监督管理规定，但情节并不严重的，如何处理？