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判断题

幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。

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企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。

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管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。

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自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。

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谁能掌握以效益第一的这一管理真谛,谁就能在实践中取得胜利。

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现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。

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管理的限度包括层次、距离和幅度等。

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窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次,组织结构呈“扁平”的形式。

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战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。

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“士气”一词用在企业中,表示群体的工作效率。

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