A.主管领导评价主导
B.不同相关者参与考核
C.从不同角度进行考核
D.有时会使评价结果不准确

A.加大薪酬的浮动比例
B.必须与绩效紧密挂钩
C.完善技能工资制度
D.科学地确定岗位薪酬差别
E.注重奖酬激励的长期性

A.制定招聘目标
B.拟定招聘原则
C.评估现有人力资源状况
D.确定招聘员工数量、种类与质量

A.智力测验
B.知识测验
C.能力测验
D.个性测验
E.兴趣测验

A.思想觉悟与职业道德
B.技术与业务理论知识
C.技术与业务能力
D.技术与业务发展前景

A.由不同专业的成员组成
B.为特定任务、项目合作
C.接受双重领导
D.人员来自不同松散部门或处于流动中

A.纵向按照职能划分的专业管理系统
B.横向按照产品、项目组成的指挥系统
C.管理与经营组合成矩阵
D.分工与合作组成的矩阵

A.企业规模巨大
B.企业实力雄厚
C.有不同大类产品
D.面对着差异化的不同市场

A.设置纵向的指挥系统
B.设置横向职能管理系统
C.直线人员有指挥权
D.参谋人员有职能职权

A.人们热衷于竞争
B.人们存在争强好胜心理
C.谋求实现自我价值
D.重视自我实现需要

A.有利于集中群众意见，防止决策失误
B.有利于满足下级受尊重需要
C.有利于对下级的教育与控制
D.有利于下级对决策的认同