（1）职权性影响力：主要取决于个人在组织中的地位，与职权相联系
A、合法权：这个人掌握支配你的职位和责任的权利，期望你服从法规的要求
B、奖励权：这个人能给人以特殊的利益或奖赏，你知道与他关系密切是大有好处
C、强制权：这个人随时可以为难他人，你总是避免惹他生气
（2）非职权性影响力：主要由个人素质决定，与职权不相关联
A、专长权：这个人的知识与经验能使你尊重他，在一切问题上你会服从他的判断
B、参照权：你喜欢这个人，并乐意为他做事

名义量表，顺序量表，等距量表，比率量表。

1.在危险识辨的基础上进行风险评价
2.优先采用本质安全措施
3.符合人类工效学准则
4.符合安全卫生要求
5.综合考虑安全设计

挑战性工作，公平的报酬，支持性的工作环境，融洽的同事关系，人格与工作的高度匹配

也称为危机干预，是指对处于心里危机状态的个体、家庭及群体采取的明确有效的心里救助措施。

对人与机器的特征进行权衡分析，将系统的不同功能分配给人或机器，叫做人机功能分配。

安全生产思想教育。安全生产方针政策教育，安全技术和劳动卫生知识教育，典型经验和事故教训教育。