（1）用心理学解决违章操作行为的必要性A采用科学的用人机制。B.提高管理人员的思想认识。C.加强对员工心理素质的发掘和培养。
（2）违章管理的基本原则A.控制违章风险，减少违章行为。B.提高管理者的管理水平。
（3）违章的系统管理A.从分析违章行为的客观原因着手B.加强教育、培训，提高思想认识C.改进操作方法，改善安全防护措施和设施D.完善检查、监督机制和奖惩制度E.尽可能采用防错、容错措施F.培育良好的安全文化氛围

名义量表，顺序量表，等距量表，比率量表。

1.在危险识辨的基础上进行风险评价
2.优先采用本质安全措施
3.符合人类工效学准则
4.符合安全卫生要求
5.综合考虑安全设计

挑战性工作，公平的报酬，支持性的工作环境，融洽的同事关系，人格与工作的高度匹配

也称为危机干预，是指对处于心里危机状态的个体、家庭及群体采取的明确有效的心里救助措施。

对人与机器的特征进行权衡分析，将系统的不同功能分配给人或机器，叫做人机功能分配。

安全生产思想教育。安全生产方针政策教育，安全技术和劳动卫生知识教育，典型经验和事故教训教育。