A.薪金级别及相关统计数据
B.所受教育程度及经验、智力
C.工作责任和条件
D.年龄、性别和体力
E.判定时距

A.所要求的技术知识
B.所要解决的问题
C.所要达到的目标
D.所负责任的大小和范围
E.所在组织的级别

A.选人
B.用人
C.育人
D.评人
E.留人

A.科学家的人数将增加
B.专业人员的人数将增加
C.简单劳动者的人数将增加
D.中层主管人员的数量将增加
E.员工退休的年龄将延长

A.根据长处选拔人才
B.扬长避短培训人才
C.选拔全能型人才
D.使用人才力求人尽其才
E.评价人才力求客观全面

A.人员配备是组织结构设计的重要内容之一
B.人员配备是组织有效活动的保证
C.人员配备为组织发展明确了方向
D.人员配备是组织发展的准备
E.人员配备是用人之长的要求

A.指挥者
B.集合者
C.执行者
D.组织工作环境设计者
E.组织工作环境维持者

A.选拔人才 
B.考评人才 
C.培育人才 
D.使用人才 
E.留住人才

A.年龄
B.文凭、学历
C.智力和体力
D.责任和工作条件
E.工资水平

A.比较法
B.分析法
C.职务系数法
D.时节距判定法
E.“指示图表”个人能力分析法

A.全体人员
B.主管人员
C.高层主管人员
D.非主管的一般职工