A.野外素质拓展训练
B.角色扮演法
C.恳谈会
D.员工自学

A.企业发展历史及现状
B.组织结构及职能介绍
C.规章制度及企业文化
D.专业知识及业务培训
E.职业态度与职业礼仪培训
F.心理素质培训

A.专业知识
B.管理知识及综合分析能力
C.自我约束能力
D.文字表达能力
E.心理承受能力

A.时间效度
B.信度
C.效标效度
D.内容效度

A.利用电子邮件
B.视频面试
C.在线测评
D.电话面试

A.扩大了招聘选择的范围
B.可以获得较高素质的求职者
C.缩短企业招聘的时间
D.降低招聘成本
E.提高招聘信息的传递速度

A.高素质人才较集中，手续简便
B.毕业生的可塑性强
C.毕业生常常有多手准备
D.缺乏实际的工作经历
E.需要大量的培训和较长的适应期

A.员工推荐
B.招聘广告
C.人才中介机构
D.校园招聘
E.网络招聘

A.引起未提拔者的不满
B.引发员工之间的冲突
C.造成高层领导的不团结
D.损害员工的积极性
E.造成近亲繁殖

A.保持组织内部的稳定性
B.降低员工的流失可能性
C.提高员工的忠诚度
D.减少识人用人的失误
E.节约招聘费用

A.内部提升
B.内部调动
C.工作轮换
D.员工推荐
E.返聘