单项选择题X 纠错

A.持久性
B.符合性
C.能源
D.方向

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判断题

研究表明,在大多数情况下,按业绩付费的方案显示出积极的结果。

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在考虑如何激励员工时,必须牢记,专业人士往往把注意力集中在工作上,作为他们的中心生活兴趣,而nonprofessionals通常有其他的工作以外的利益,可以弥补不满足的需求。这份工作。

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研究表明,对于几乎所有的工人来说,对有趣的工作的渴望是重要的,不管民族文化如何。

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最近的研究表明,分配正义对员工满意度的影响大于程序正义。

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根据工作特征模型,结合零碎任务,有助于提高技能品种和任务标识。

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在职务特征模型中,任务意义指的是一项工作需要完成一个整体和可识别的工作的程度。

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一份充实的工作使工人们能够以更大的自由、独立和责任感完成整个活动。

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职位扩大是指通过增加工作范围来提高工作水平。

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使工作更小、更专业化是激励员工的最有效方法。

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术语工作设计是指任务的组合方式,以形成完整的工作。

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