A.一对一面试
B.小组面试
C.系列式面试
D.决策者综合面试

A.以内部招聘为导向
B.内部型招聘和外部型招聘兼顾
C.以外部招聘为导向
D.以学校招聘为导向

A.稳定状态
B.下滑状态
C.上升状态
D.波动状态

A.多项选择问题
B.开放式问题
C.资源争夺问题
D.两难问题

A.诊断法
B.多切点模式
C.补偿模式
D.跨栏模式

A.更长的答问持续期
B.更短的答问潜伏期
C.更快的语速
D.更多的姿势改变

A.电话
B.明信片
C.正规函件
D.E-mail

A.相对稳定性
B.相对连续性
C.跳跃性
D.相对规律性

A.韩国
B.新加坡
C.日本
D.德国

A.同一系列不同层次
B.不同系列的同一级别
C.不同系列相同层次
D.同一系列相同层次

A.受限于硬件条件
B.对相关人员的素质要求较高
C.不适宜作为中高层人员录用的核心方法
D.没有现场招聘观察真切