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人才引进和流失率的关系是什么？
参考答案：
源头关系，没有引进就没有流失（说明人才引进环节中甄选的重要性）在企业的不同阶段，人才引进和流失的关联性不同：在企业快速发...
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人才引进的可见成本和隐性成本如何理解？如何控制？
参考答案：
可见成本可理解为人才引进时的招聘费用、差旅费等。选择科学合理的招聘渠道。隐性成本可理解为人才引进后对岗位的熟悉了解和磨合...
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人才引进的渠道除过网络以及现场招聘和猎头外，还有其他渠道吗？
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同行介绍、人脉、制定内部推荐机制（对内部高管人员的招聘可以采用这种方法）、还有就是报纸、还有一种就是每个城市都有的发到各...
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人才引进在甄选过程中，采用哪些面试方式？其利弊如何？
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人才引进的前瞻性和计划性以及临时性，区别在于哪里？
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前瞻性是整体规划层面，一般指战略性人才储备；计划性是日常稳定层面，指经营目标下的人资规划人员配置性人才引进；临时性是应急...
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人力资源主管在做人力资源工作时，除过要具备六大模块的技能外，还需要具备什么资源？
参考答案：
丰富的知识面，行业背景，社会资源等。
管理者所具备的基本素质。
与公司战略同步的高度和视野。
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问答题
企业文化在组织运营中如何体现？通过形式体现的企业文化在落地时为何不受员工认可？
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通过系统的管理体系（规则，流程，制度等）来体现。无法还原或落地的“企业文化”只是企业的跟风或口号...
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组织架构在组织中的作用和目的是什么？在制定公司组织架构应考虑哪些因素？
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作用：流程依据；定员定岗；组织目标达成的合理职能配置。组织架构清晰的勾画出组织内部各部门之间的隶属关系。目的：流程管理，...
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如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出3个）？
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（1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价...
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用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？
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（1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间...
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