①人力资源规划。
②工人（岗位）分析与设计。
③人员选聘与录用。
④员工培训与开发。
⑤绩效管理。
⑥薪酬管理。
⑦安全与健康。
⑧员工关系管理。

①学习型组织可以有效地获取知识资本；
②学习型组织是适应激烈的竞争环境的前提；
③组织学习是组织生存与发展的前提与基础。

是通过互联网把分散在各地工作的员工结合在一起，形成如同在一个工作地工作的工作群体。