桑德沃认为影响劳动关系的主要因素有哪些？

参考答案： ⑴环境因素：经济因素、技术因素、政治和法律因素、思想意识因素
⑵工作场所因素：工作场所的技术、预算和市场力量、工作场所的管理、所有制和企业的思想
⑶个人因素：经济、安全和保障需求、社会化、交往和权力需求、公平和平等需求、价值观和信仰

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邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。

参考答案：行为者、环境和思想意识

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简述人事管理学派劳动关系理论。

参考答案：认为管理者通过一定的手段和方式的运用，完全有可能降低员工在集体谈判前对工会代表权的承认比例。

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制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。

参考答案：管理方；工会

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当代劳动关系理论真正开始和形成于（）。

参考答案：20世纪40年代

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（）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物；（）教授主要在于从制度角度来研究工会；（）将康芒斯的制度经济学进一步提炼成专门的工会功能和行为理论。

参考答案：韦布夫妇；康芒斯；珀尔曼

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早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是（），他将（）看作是社会主义运动的最初表现形式。

参考答案：卡尔˙马克思；工会运动

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填空题

我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。

参考答案：公有；私有；混合经济；劳资

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（）是处理经济关系的基本原则。

参考答案：利益原则

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填空题

（）的劳动关系应该是我国劳动关系发展的目标取向。

参考答案：利益协调型

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问答题

劳动关系的类型有哪些？

参考答案： ⑴利益冲突型
⑵利益一体型
⑶利益协调型

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