A.要让每一个职工都同意
B.它不是劳动合同
C.由企业单方做出
D.可以对职工产生法律效力

A.企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时
B.员工不胜任工作，也不接受调整岗位时
C.企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时
D.企业的名称变更时

A.企业生产经营的需要
B.企业领导的好恶
C.员工个人的喜恶
D.员工能力的高低

A.都属于部分无效合同
B.劳动者一无所获
C.解除合同
D.恢复原状

A.这个劳动合同是无效的
B.在履行合同过程中，不可以随时补充新条款
C.不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等
D.不能说是无效的劳动合同

A.因伤病不能从事原工作的
B.员工不能胜任工作
C.员工能胜任工作
D.客观情况发生重大变化

A.是对强者倾斜的保护法
B.是对弱者倾斜的保护法
C.是对强者有利的保护法
D.是对弱者不利的保护法

A.企业的名称变更时
B.企业的分离合并时
C.员工不胜任工作，接受调整岗位时
D.企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时

A.9年以上
B.8年以上
C.11年以上
D.10年以上

A.工资上的不稳定
B.心态上的稳定
C.心态上的不稳定
D.工资上的稳定

A.劳动者的弱势地位造成的
B.劳动力的供给造成的
C.企业的强势地位造成的
D.劳动法的不规范性造成的