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()建设性的批评主张使员工参与到整个绩效反馈过程中。

参考答案:互动式绩效反馈

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()和中立反馈——针对错误行为的反馈。

参考答案:负面反馈

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那些能带来积极态度、满意和激励作为的因素就叫做“()”,这是那些能满足个人自我实现需要的因素。

参考答案:激励因素

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著名的行为科学家()提出了双因素理论。

参考答案:赫茨伯格

填空题

()——针对正确行为的反馈。

参考答案:正面反馈

填空题

根据反馈的内容和态度,一般将绩效反馈分为三类:()。

参考答案:正面反馈、负面反馈和中立反馈

填空题

绩效反馈面谈的过程:()。

参考答案:开始、进行、结束、结束后

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绩效反馈中最常用的形式是:()。

参考答案:面谈

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任何一个团队都有两个目标:即()。

参考答案:团队目标、个体目标

填空题

绩效评估可能产生的廖误分为:()。

参考答案:所依据的理论因素、功能性因素评估者因素、被评估者因素、第三者因素
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