填空题
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最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（）创造的。
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泰勒
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填空题
评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（）倾向。
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宽大化
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绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（）、顾客以及供应商等。
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同事或同级或平级
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填空题
把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（）理论。
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强化
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填空题
一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（）程度和工作环境的变动程度。
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程序化
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填空题
绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价。
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工作态度评价
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绩效评价指标包括四个构成要素：（）、定义、标志和标度。
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（指标）名称
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在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。
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绩效沟通
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填空题
在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（）、方式及其结果。
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工作（行为）
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填空题
制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一方面尽可能（），以便进行评价和反馈。
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量化
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绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（）。
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工作要项
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