A.组织变迁
B.代理转换
C.职能调整
D.层级修正

A.个人角色
B.多重角色
C.家庭角色
D.公共角色

A.组织的人数规模
B.成员的学历水平
C.领导的个人风格
D.个人的从属地位

A.个人服从
B.层级设置
C.管理幅度
D.管理层次

A.“寻租”理论
B.“彼得”理论
C.“帕金森”理论
D.“双峰对称”理论

A.组织规模
B.逐级授权
C.组织目标
D.管理层次

A.“扁平型”结构
B.“高纵型”结构
C.“官僚型”结构
D.“管理型”结构

A.“高纵型”结构
B.“层级型”结构
C.“系统型”结构
D.“多元型”结构

A.公众舆论牵制
B.下级影响
C.上级控制
D.亲友制衡

A.遵从模式
B.融合模式
C.整合模式
D.正直模式

A.法律法规
B.制度规范
C.行为方式
D.纪律守则