问答题X 纠错
(1)目标激励法; (2)荣誉激励法; (3)自我价值实现激励法; (4)尊重激励法; (5)情感激励法; (6)公平激励法; (7)宣泄激励法; (8)危机激励法; (9)领导行为激励法; (10)正强化训练法; (11)全方位激励法。
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问答题
(1)要正确认识目标价值; (2)要重视目标难度设计; (3)要注意目标价值与期望概率两个激励因素的配合使用。
(1)关键性; (2)覆盖性; (3)破格性; (4)争议性; (5)动态性; (6)准确性。
(1)前兆阶段; (2)爆发阶段; (3)持平阶段; (4)危机解决阶段。
(1)匿名性; (2)多轮反馈沟通; (3)预测结果的统计特征。
(1)目标性; (2)预见性; (3)选择性; (4)实施性。
(1)客观性; (2)社会性; (3)动态性; (4)强制性; (5)扩张性和渗透性; (6)复杂性。
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