1.卫生人力资源具有不可剥夺性；
2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响；
3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。
4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用；
5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着劳动密集型的工作，其服务对象是社会中的人或人群。

1.分级定价原则；
2.差别定价原则；
3.比价合理原则；
4.因地制宜原则；
5.体现技术劳务价值原则。

如果通过改变资源的配置数量和结构，提高了效率，则称这种改变成为帕累托改进。

成本分配是把一项成本或者一组成本分配和再分配给一个或几个成本目标。