A.重点的少数、一般的多数
B.多数的就是正确、少数就是错误
C.少数关键因素决定了最后的结果
D.少数人掌握了大部分权力和财富

A.选择性判断
B.选择性理解
C.选择性接收
D.选择性记忆

A.不喜欢做反馈
B.不习惯做反馈
C.不主动做反馈
D.忽略了做反馈

A.信息和语言
B.意图和情感
C.目标和计划
D.信念和价值观

A.把员工变成绩效游戏的玩家
B.约定好积分游戏的加减分规则
C.即时公布、反馈积分事项和排名
D.依据员工职级进行论功行赏

A.领导下达的指令或期望意图
B.工作分析和岗位职责
C.工作目标和计划
D.绩效管理和考评指标

A.目标与目的相混淆
B.多重目标不一致
C.目标的冲突
D.领导不够重视

A.控制性目标
B.均衡性目标
C.指标性目标
D.突破性目标

A.颜色管理
B.防呆法
C.有效监控
D.目视管理

A.增值性
B.敏捷性
C.系统性
D.共通性