聘用合同解除或者终止后，事业单位与工作人员之间的人事关系即宣告终止。为系统记录、反映事业单位与工作人员之间的关系，同时为工作人员离开单位后享受相关待遇提供凭证。事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后还应尽相应的义务。
（一）出具解除或者终止聘用合同的证明。确认事业单位与工作人员之间的人事关系终止；二是为工作人员办理失业保险、求职登记以及享受相关养老保险待遇提供凭证。
（二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。根据权利义务对等的原则，工作人员也应当承担相应的义务。
（三）按规定给予相应的经济补偿
（四）经济补偿的标准
事业单位对工作人员的经济补偿标准以工作人员在本*单位的工作年限和月工资为基数，工作每满1年的补偿1个月的工资。

是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

1、规范事业单位的人事管理
2、保障事业单位工作人员的合法权益
3、提高工作人员素质
4、促进公共服务发展