A、社会环境的变迁
B、公共行政的科学化
C、技术手段的创新
D、传统行政文化的影响

A.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

A.聘用合同期满的
B.双方约定终止合同的条件出现的
C.聘用单位被撤销的
D.受聘人员退休、退职的

A.处分所依据的事实不清、证据不足的
B.违反规定程序，影响案件公正处理的
C.超越职权或者滥用职权作出处分决定的

A.确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B.确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C.根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D.不宜实行竞聘上岗的其他情形

A.违反法律、法规的聘用合同
B.采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
C.显示公平的聘用合同
D.未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”
B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”
C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众，“生冷硬顶，推诿扯皮”
D、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品
E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动

A.警告
B.记过
C.降低岗位等级或者撤职
D.除名
E.开除

A.主动交代违法违纪行为的
B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的
C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的
D.配合调查有立功表现的

A.政策性安置
B.按干部人事管理权限由上级任命
C.涉密岗位
D.机要岗位

A.申请复核
B.提出申诉
C.提起仲裁
D.起诉