A.立即解除聘用合同
B.向较低等级调整岗位
C.按照有关规定核减绩效工资
D.薪级工资不予晋升

A.是事业单位与工作人员之间签订的
B.必须按国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C.需在平等自愿、协商一致的基础上
D.可以是口头合同

A.适应岗位要求的身体条件
B.身高170C.m以上
C.遵守宪法和法律
D.具有良好的品行

A.科学的分类分级
B.公平性
C.专业性
D.高效性

A.为避免人事活动产生不良影响
B.是事业单位人事管理的一项重要原则
C.涉及工作人员的切身利益
D.不必贯穿于业单位人事管理的全过程

A.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B.人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C.必须遵循回避原则
D.任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

A.年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B.连续两年年度考核不合格
C.提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D.工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

A.根据贡献大小区别对待
B.做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C.对做出重大贡献的，记功
D.可以同时授予两种以上的奖励

A.嘉奖
B.记功
C.奖金
D.记大功

A.有利于维持岗位总量的相对稳定
B.有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C.实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化
D.不能满足事单位功能、规模相对稳定的作用