A、用好碎片化时间
B、任何时候都要从容不迫
C、永远用最佳时间做最适合的事情
D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事

A、在这个职业内有良好的人际关系
B、能从这个职业中获得快乐
C、不会再改行从事其他职业
D、这个职业给自己带来体面的收入

A、找准自己的职业定位
B、从就业开始
C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家
D、在适应与坚持的平衡中发展

A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格
B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚
C、增加管理部门的积极，组织的各种事务需逐级上报
D、尽量扁平化，减少中间环节

A、计划赶不上变化
B、与岗位责任重复
C、不SMART，尤其是定性的目标
D、原始数据不准确、不完整

A、直接责任部门对目标的完成负全部责任
B、明确责任
C、树立整体意识
D、部门合署办公

A、激励作用
B、开发作用
C、约束作用
D、导向作用

A、强化规划的法律地位
B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制
C、将长远发展目标公之于众，接受监督
D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标

A、其他方面的反应
B、数量和质量
C、时间
D、成本

A、不要议而不决
B、会前做好准备
C、议题不要过多
D、少一些“念文件”式的报告传达

A、执行职业生涯战略
B、确定职业生涯战略
C、进行职业生涯规划
D、探索职业生涯