问答题X 纠错
(1)薪金制的优点 员工预先知道他们的收入是多少,能够集中精力按照球会的要求开展工作,并可以培养员工高度的忠诚感。薪金制更多地鼓励员工培养企业的长期顾客。球会也有可预知的员工开支计划。 (2)薪金制的缺点 在固定的工作时间之内获得固定的薪酬与员工的销货额多少无关。员工会满足于一般的完成任务,不追求突出业绩。工作能力强的员工外流,导致企业需要重新招聘、培训员工,使费用增加。
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