A、奖励系统是确保执行能力的最后一项要素
B、放在最后并不代表它最不重要
C、如果其他系统中有重大缺陷，奖励系统是无法取得预期的效果
D、是企业执行力保障系统的一部分

A、企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息
B、企业大多数向员工提供原始信息
C、息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低
D、企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力

A、服从法则是指员工要以服从为天职
B、冠军法则是指做自己擅长的，上帝助你成功
C、裸奔法则是指没有退路就是出路
D、目标法则是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准

A、提出
B、分析
C、解决
D、搁置

A、满意度
B、精确度
C、速度
D、力度

A、其本人是否有良好的工作方式与习惯
B、是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具
C、是否有正确的工作思路与方法
D、是否具有执行力的管理风格与性格特质

A、理念
B、态度
C、能力
D、平台

A、服务意识
B、服务标准
C、服务理念
D、服务态度

A、结构性人才短缺
B、基础设施不完善
C、生态协作系统不健全
D、城市环境缺乏吸引力

A、基本
B、根本
C、特殊
D、重要

A、同质化
B、差异化
C、多样化
D、新颖化