问答题X 纠错
传统人事测评方法的不足有四个方面: (1)晕轮误差。 (2)近因误差。 (3)暗示误差。 (4)偏见误差。
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问答题
人事测评指标包括三个方面的内容 (1)测评要素 (2)测评标志 (3)测评标度
(1)应试动机 (2)测验焦虑 (3)测验经验 (4)练习效应 (5)反应倾向和反应定势 (6)生理变因
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