A、性格
B、激情
C、爱好
D、热情

A、企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用
B、企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估
C、企业评估方法不科学
D、以上都不对

A、统一性原则
B、协调性原则
C、多样性原则
D、主导性原则

A.决策、管理和执行
B.决策、控制和执行
C.决策、制度和执行
D.决策、协调和执行

A、决策不恰当
B、激励不充分
C、企业缺乏系统的执行训练
D、团队精神不足

A、戴尔采取的是分销模式的流程
B、戴尔组织结构非常扁平
C、在戴尔总裁下的副总裁很少
D、戴尔组织结构中中间的层次也很少

A、执行有2种基本形式：被动执行和主动执行
B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程
C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力
D、把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层

A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始
B、竞争越是激烈，组织发展越迅速
C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡
D、市场会饱和，观念也会饱和

A、全心全意为人民服务，是中国共产党最高的政治原则和最重要的政治行为
B、全心全意为人民服务，集中概括了中国共产党人崇高的人生观、价值观和道德境界
C、全心全意为人民服务，是中国共产党人注重人权的基本体现
D、全心全意为人民服务是中国共产党人创新精神和质量意识的体现

A、专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带
B、专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂
C、专业技术服务创新是提高核心竞争力的途径
D、服务对象满意是专业技术服务流程改革的前提

A、专业技术人员创新服务力直接决定了改革开放的进程与成效
B、专业技术人员创新服务力决定社会治理成效
C、专业技术人员创新服务力决定自身服务水平
D、专业技术人员创新服务力直接决定着国家的长治久安和繁荣发展