A、知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识改变组织命运的观念渗透于管理的全过程
B、知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识最大限度地转化为生产力
C、知识经济时代的现代组织管理观念必须发挥人的创造力
D、知识经济时代的现代组织管理观念必须坚持正确的价值导向

A、认为“快就是慢”
B、认为“简单”会带来更大麻烦
C、认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手
D、认为“过程轻于结果”

A、权责关系
B、自我印象
C、赢得自持
D、发展目标

A、建立基层调研制度
B、创新服务力监管部门分别制
C、建立组织领导
D、加大宣传和导向力度

A、建立基层调研制度
B、建立统一的创新服务力制度管理部门
C、建立组织领导
D、加大宣传和导向力度

A、权责关系
B、调查研究
C、赢得支持
D、发展目标

A、培养思考能力，奠定想象基础
B、扩大知识面，合理想象
C、保持工作热情，拓展想象能力
D、学会观察，培养想象能力

A、强烈的团队意识和较强的协作能力
B、强烈的创新意识和多维的创新思维
C、科学的批判精神和勇敢的探索精神
D、脚踏实地的实干精神和实干作风

A、创新激励机制
B、创新保护机制
C、创新发展机制
D、创新退出机制

A、缺乏从业的道德心和责任心
B、缺乏精神动力，不思进取
C、信奉潜规则
D、工作能力不足，不能适应需要

A、创新思维的本质不同
B、创新思维充分展露了自身软性的特质
C、创新思维对生产力发展的作用前
D、思维创新格式化