A、鼓励多样思路
B、减少组织监控
C、鼓励承担风险
D、不容忍群体冲突

A.完成任务的程度
B.完成任务的过程
C.完成任务的目标
D.完成任务的方法

A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点
B、观念来自于意识
C、创新是一种观念，观念没有理性
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念

A、指导性和约束性
B、鞭策性和激励性
C、平等性和随意性
D、规范性和程序性

A、指数
B、评分等级
C、绝对值
D、名次排序

A.势能
B.杠杆
C.桥梁
D.沟通

A、放任型
B、贯彻性
C、官僚型
D、专制型

A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④

A、联线
B、杠杆
C、桥梁
D、态度

A、协调能力是指执行过程中的协调沟通能力
B、越界，说通俗点就是：种了别人的地，荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题
C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职
责和义务，不去履行或者拖延履行，甚至歪曲履行
D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能

A、创新服务力是联系组织与服务对象的纽带
B、专业技术服务不需要感情
C、专业技术服务是提高核心竞争力的途径
D、发挥网络优势是扩大报务范围的重要载体