A.拥有主管的思维方式
B.客户的思维方式
C.处事能力
D.专业技能

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展
B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能
D.整个日本都是高技能人才

A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

A.人生观与辨证思想
B.人生观与世界观
C.辨证主义与唯物思
D.唯心主义与个人论

A.国家
B.人才
C.企业
D.市场

A.认命是认过去的因，接受现在的果
B.认命是认现在的因，接受将来的果
C.改命是改现在的因，得到将来的果
D.改命是改过去的因，得到现在的果

A.可以衡量
B.有挑战性
C.可能实现
D.具体明确

A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性
B.影响人们在困难面前的态度
C.影响新行为的获得和习得行为的表现
D.影响活动时的情绪

A.接受自己的缺点
B.顺从内在自我的性格
C.按照自己的想法去行事
D.以上都不是

A.实践能力
B.学习能力
C.执行能力
D.专业知识

A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感