A.组织风气不佳
B.组织无晋升空间和渠道
C.组织人员的年龄、才性存在差异
D.组织的领导嫉贤妒能

A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人
C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流
D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
B.职场成功一定能带来持续性的快乐
C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
D.职场成功与职业幸福感毫无关系

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标
B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式
C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入
D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

A.反省
B.逆向思维
C.冥想
D.聊天

A.认知框架
B.思想路线
C.行为导向
D.心理依赖

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行
B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划
C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本
D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

A.自信满满的言语
B.高兴愉悦的面部表情
C.夸张的面部表情
D.以上都不是

A.儒释道
B.孔子
C.孟子

A.相同
B.不同
C.两者都有可能
D.类似

A.创造能力
B.综合能力
C.分析能力
D.实践能力