A.内在自我的发展与表现
B.外在自我的发展与表现
C.我们的想法
D.没影响

A.工程师型的实干家
B.梦想家型人才
C.企业家型实干家
D.专业技术人才

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为
B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾
C.心理特别酸，像葡萄一样
D.伊索寓言狐狸吃葡萄

A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感

A.盲目找不合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁

A.学会控制和调节自己的心态
B.辞职不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感
B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试
C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险
D.认真工作，调整心态

A.别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的

A.专注一件事情
B.放松心情，培养合理的兴趣爱好
C.寻求专业的心理医生帮助
D.逃避环境

A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算
B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
C.只看薪资高低来判断
D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资