A.驱动功能
B.激励功能
C.整合功能
D.导向功能

A.做事实事求是，及时发现问题
B.坚持赏罚分明
C.传授经验，提升员工能力
D.设定明确的目标，确定优先顺序

A.工作流程
B.组织决策层
C.组织奖惩机制
D.组织架构
D.组织架构

A.组织结构设计
B.组织愿景设计
C.考核制度设计
D.激励制度设计

A.出台制度朝令夕改，下面无所适从
B.执行过程缺少监督、反馈，致使执行走样
C.科学培训，制度合理
D.管理者没有长抓不懈

A.独具一格的个性
B.有效的沟通机制
C.互帮互助的仁心
D.超越自我的意识

A.统率作用
B.执行作用
C.主导作用
D.发动作用

A.发展团队工作能力
B.发展团队信任气氛
C.发展团队规范
D.培养团队精神

A.有利于团队工作创新
B.有利于个人行为规范和决策效率的提高。
C.有利于团队成员个人能力的提升
D.有利于促成个人与团队的双赢

A.精而简的沟通规模
B.积极承诺，通力合作
C.团队交流的直接性
D.团队成员的多样性

A.开发决策支持系统
B.备选多种方案
C.建立决策智囊团
D.德尔菲法