A.独具一格的个性
B.有效的沟通机制
C.互帮互助的仁心
D.超越自我的意识

A.统率作用
B.执行作用
C.主导作用
D.发动作用

A.发展团队工作能力
B.发展团队信任气氛
C.发展团队规范
D.培养团队精神

A.有利于团队工作创新
B.有利于个人行为规范和决策效率的提高。
C.有利于团队成员个人能力的提升
D.有利于促成个人与团队的双赢

A.精而简的沟通规模
B.积极承诺，通力合作
C.团队交流的直接性
D.团队成员的多样性

A.开发决策支持系统
B.备选多种方案
C.建立决策智囊团
D.德尔菲法

A.某个人执行计划、完成任务的能力
B.一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行
C.选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力
D.把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃

A.同等的机会
B.卓越的领导力
C.进行必要的培训
D.高效的执行力

A.培养团队精神
B.发展团队工作能力
C.发展团队规范
D.发展团队信任气氛

A.力求发展、变革和创新
B.注重人的因素，激发员工的积极性
C.关注未来，进行战略思维和决策
D.帮助员工做好工作规划

A.使团队成员愿意从事正在进行的事情
B.工作进程要稳定
C.尊重团队成员的个人生活空间
D.面临特别困难时及时打气