A.劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
B.建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
C.劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
D.劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

A.一审
B.二审
C.三审
D.再审

A.发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭
B.合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利
C.合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则
D.人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理

A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

A.劳动合同到期终止
B.劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时
C.另行选派新的协商代表
D.协商代表暂时空缺

A.解决个别劳动争议
B.履行集体协议
C.签订集体合同
D.建立劳动关系的沟通协调机制

A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合
B.应明确受理申诉的机构
C.应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者
D.严禁越级申诉

A.企业一方
B.全体职工
C.工会会员
D.企业与职工双方

A.行动标准
B.收效标准
C.效率标准
D.经济效益标准

A.权威建议
B.法定标准
C.硬性规定
D.必要规范

A.劳动报酬
B.参加工会
C.工作时间
D.休息休假