A、1
B、2
C、3
D、4

A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

A、10
B、15
C、20
D、25

A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法

A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上

A.职工一方的代表与用人单位
B.用人单位与劳动行政部门代表
C.职工一方与劳动行政部门代表
D.用人单位与国际劳工组织

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%

A.经济补偿金
B.双倍经济补偿金
C.一个月工资
D.违约金

A.-个企业内部报酬应该相同。
B.同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.同一企业相同工作的人报酬相同
D.所有人报酬相同