A.排列法
B.岗位参照法
C.因素比较法
D.分类法

A.协作履行原则
B.协商一致原则
C.亲自履行原则
D.全面履行原则

A.协议解除
B.预告解除
C.单方解除
D.即时解除

A、当地政府
B、参加基本养老保险的企业
C、个人
D、当地社会保障经办机构

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制
B.集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度
C.集体协商是改善企业的唯一手段
D.集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则

A、企业层级集体协商
B、行业性集体协商
C、区域性集体协商
D、国家性集体协商

A.三方机制是指政府、雇主和工人代表之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动
B.我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会等
C.政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系
D.三方四家是中国独特的劳动争议解决形式

A、工资分配制度
B、工资分配形式
C、工资收入水平
D、工资决定机制

A、问卷调查法
B、访谈法
C、观察对比法
D、文献法

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。