A.缺少坦率沟通
B.成员不认同组织目标
C.组织缺乏明确目标
D.清楚自己应承担的责任

A.主导作用
B.发动作用
C.执行作用
D.统率作用

A.目标沟通
B.情感沟通
C.思想沟通
D.心灵沟通

A.力求发展、变革和创新
B.关注未来，进行战略思维和决策
C.帮助员工做好工作规划
D.注重人的因素，激发员工的积极性

A.稳中求变
B.积小变为大变
C.用渐进分析代替周全分析
D.选择最佳决策

A.评价沟通方式
B.对计划进行有效监督
C.现场协调
D.制定和执行沟通计划

A.激励和培训
B.明确职责
C.沟通协调
D.设立目标

A.情况有变时，迫使人们采取相应行动，来协调整个组织的工作进展
B.确保执行人员及时得到指令，采取相应行动
C.确保组织愿景尽快实现
D.确保人们执行自己的预定任务

A.水平距小/感情距小
B.水平距小/感情巨大
C.水平距大/感情距小
D.水平距大/感情距大

A.考核制度设计
B.组织结构设计
C.激励制度设计
D.组织愿景设计

A.彼此高度负责
B.表现高度出色
C.目标高度一致
D.能力高度互补