A.主导作用
B.发动作用
C.执行作用
D.统率作用

A.目标沟通
B.情感沟通
C.思想沟通
D.心灵沟通

A.力求发展、变革和创新
B.关注未来，进行战略思维和决策
C.帮助员工做好工作规划
D.注重人的因素，激发员工的积极性

A.稳中求变
B.积小变为大变
C.用渐进分析代替周全分析
D.选择最佳决策

A.评价沟通方式
B.对计划进行有效监督
C.现场协调
D.制定和执行沟通计划

A.激励和培训
B.明确职责
C.沟通协调
D.设立目标

A.情况有变时，迫使人们采取相应行动，来协调整个组织的工作进展
B.确保执行人员及时得到指令，采取相应行动
C.确保组织愿景尽快实现
D.确保人们执行自己的预定任务

A.水平距小/感情距小
B.水平距小/感情巨大
C.水平距大/感情距小
D.水平距大/感情距大

A.考核制度设计
B.组织结构设计
C.激励制度设计
D.组织愿景设计

A.彼此高度负责
B.表现高度出色
C.目标高度一致
D.能力高度互补

A.暗示性激励
B.及时性激励
C.差异性激励
D.多元性激励