A.激励和培训
B.明确职责
C.沟通协调
D.设立目标

A.情况有变时，迫使人们采取相应行动，来协调整个组织的工作进展
B.确保执行人员及时得到指令，采取相应行动
C.确保组织愿景尽快实现
D.确保人们执行自己的预定任务

A.水平距小/感情距小
B.水平距小/感情巨大
C.水平距大/感情距小
D.水平距大/感情距大

A.考核制度设计
B.组织结构设计
C.激励制度设计
D.组织愿景设计

A.彼此高度负责
B.表现高度出色
C.目标高度一致
D.能力高度互补

A.暗示性激励
B.及时性激励
C.差异性激励
D.多元性激励

A.个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引
B.个人执行力主要由意识与能力两个方面构成
C.个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约
D.实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加

A.进行必要的培训
B.同等的机会
C.高效的执行力
D.卓越的领导力

A.卓越的领导力
B.高效的执行力
C.进行必要的培训
D.同等的机会

A.艰苦奋斗
B.优势互补
C.敢于创新
D.团结合作

A.创新意识和创新知识
B.创新管理和创新技术
C.创新知识和创新能力
D.创新意识和创新能力