A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
E.刺激

A.工匠型
B.斗士型
C.企业人型
D.赛手型
E.团队型

A.确定适宜的目标
B.提高员工的期望值
C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D.正确认识报酬在员工心中的效价
E.增强组织凝聚力

A.成就、权力和情谊
B.生存、关系与成长
C.生理、安全和自尊
D.成就、成长和生存

A.群体
B.组织
C.个体
D.环境

A.正强化
B.负强化
C.忽视
D.惩罚

A.案例研究
B.理论研究
C.实验研究
D.文献研究

A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质

A.美日比较管理学阶段
B.公司文化阶段
C.社会协调阶段
D.组织文化阶段
E.文化改进阶段

A.欧文斯模式
B.卢因模式
C.卡斯特模式
D.唐纳利模式
E.格雷纳模式

A.加强群体凝聚力
B.增强组织归属感
C.借助个人的威信
D.促进认知的一致性
E.提高个人的期望值