A.美日比较管理学阶段
B.公司文化阶段
C.社会协调阶段
D.组织文化阶段
E.文化改进阶段

A.欧文斯模式
B.卢因模式
C.卡斯特模式
D.唐纳利模式
E.格雷纳模式

A.加强群体凝聚力
B.增强组织归属感
C.借助个人的威信
D.促进认知的一致性
E.提高个人的期望值

A.组织文化的创立
B.组织文化的调整
C.组织文化的保持
D.组织文化的改进
E.组织文化的甄选

A.根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构
B.提出14条组织管理原则
C.主张实行职能管理制
D.提出“例外原则”
E.主张认知的一致性

A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.厄威克

A.单方的权力
B.分享的权力
C.授权的权力
D.集中的权力

A.直线结构
B.职能结构
C.直线职能制
D.U型

A.卡斯特
B.彼得圣吉
C.欧文斯
D.卢因

A.作为有效组织的尺度之一，效能可以定义为组织实现目的和目标的能力
B.效能是短期测度的标准
C.效能最终要与组织试图满足的利益团体相联系
D.每个组织都有度量其成功程度的效能标准

A.推动企业生产
B.形成企业意识
C.推动企业管理
D.优化企业机制