A.回避策略
B.缓解策略
C.正视策略
D.忽视策略

A.受训控制
B.说服
C.领导
D.诱导

A.魅力型领导
B.改造型领导
C.温和型领导
D.权力型领导

A.合作精神
B.决策能力
C.领导能力
D.敢于创新
E.尊重他人

A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.归属需要

A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质

A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投人

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观
D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

A.计划
B.组织
C.领导
D.控制