A、学习速度慢
B、治标不治本
C、团队意识差
D、竞争力低下

A、强互动关系
B、团队意识
C、关爱与信任
D、强文化

A、分权
B、集权
C、授权
D、放权

A、组织设计
B、信息共享
C、领导力以及文化
D、结构

A、双向
B、单向
C、多向
D、逆向

A、工作的重新设计
B、团队成员之间人际关系的发展
C、社会责任感的培养
D、团队组织的发展

A、调查反馈
B、过程咨询
C、敏感性训练
D、团队建设

A、调查反馈
B、过程咨询
C、敏感性训练
D、团队建设

A、工作的重新设计
B、社会责任感的培养
C、敏感性训练
D、团队建设

A、工作的重新设计
B、社会责任感的培养
C、敏感性训练
D、团队建设

A、足够而公平的补偿
B、一个有利于个人成长的，并且有保障的机会
C、个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D、限制个人能力的工作