A、结构型干预
B、任务－技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预

A、强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B、管理重在参与和合作
C、将克服变革阻力作为第一要素
D、强调组织文化的变革

A、对组织作一回顾、反省、批评
B、承认变革的必要性
C、产生可供选择的多种方法
D、根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题

A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式

A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式

A、教育和沟通
B、参与、促进和支持
C、协商、操纵、收买
D、强制

A、操纵
B、参与
C、协商
D、强制

A、动力
B、阻力
C、无影响
D、不确定的作用

A、隐蔽和滞后的
B、公开和滞后的
C、隐蔽和即刻的
D、公开和即刻的

A、不稳定性
B、可预见性
C、不确定性
D、不可预见性

A、环境
B、组织目标
C、组织管理
D、市场